Selbstverständnis

Leitlinien in der Zusammenarbeit

  • Wertschätzung und Respekt für die Organisation und den Menschen sind hohe Werte und Leitsätze meines Handelns.
  • Die Beratungsleistungen und Trainings werden prozessorientiert umgesetzt, zielen auf Dauerhaftigkeit und dem Erarbeiten konkreter Lösungen.
  • Integrität ist ein hoher Wert für mich. Ich fühle mich der gemeinsamen Zielsetzung verpflichtet, wahre Vertraulichkeit und achte auf Rahmenbedingungen, Vorgehensweisen und notwendige Qualitätskriterien, damit der Erfolg möglich wird.
  • Mein Netzwerk von Kooperationspartnern aus unterschiedlichen Disziplinen ermöglicht es, unterschiedliche Anforderungen und Kompetenzfelder zu bearbeiten.
  • Ich gehe davon aus, dass Menschen und Organisationen ihre Lösungen selbst finden können, da das Potential und die Ressourcen hierzu (fast) immer vorliegen.
  • Um akzeptierte und verbindliche Ergebnisse zu erreichen, werden die unterschiedlichen Interessen der Beteiligten geklärt und verhandelt.

Leitlinien in meiner Arbeitsweise

  • Den Verstand, die Emotionen und auch das Unbewusste werden in die Lern- und Entwicklungsprozesse mit einbezogen.
  • Relevante Zusammenhänge und das Verstehen von Handlungsweisen werden, soweit möglich, körperlich und emotional erfahrbar gemacht, damit sie mental verarbeitet werden können
  • Systemisches Denken und Handeln
  • Das Finden adäquater Lösungen
  • Um eine Nachhaltigkeit der Ergebnisse und Ziele zu erreichen, wird auf einen Transfer und eine Umsetzungsorientierung geachtet.

Mein Vorgehen in der Zusammenarbeit

  • Gründliche Analyse des Anliegens
  • Bilden von Hypothesen über Ursachen
  • Vereinbarung der Ziele und Vorgehensweise
  • Entwicklung und Durchführung der Maßnahmen
  • Auswertung der Zielrealisierung 
  • Transfersicherung und Maßnahmen für die Nachhaltigkeit